Admitir que algo está errado no modelo de liderança que vivemos já é o primeiro passo para entender que não temos as respostas que gostaríamos, mas algo está nos incomodando. E, isso nos remete a queda da liderança tradicional. O incômodo nasce como o primeiro sinal...
Construir conhecimento só é possível quando colocamos o aprendizado em prática. O mundo está cansado de teorias que não melhoram a vida das pessoas. Meus artigos são fruto do que vivo, prático e construo.
COMO AS TECNOLOGIAS DE IA INTERFEREM NOS CONSELHOS DAS EMPRESAS
DEZ PERGUNTAS TRANSFORMADORAS PARA APRIMORAR A GESTÃO DE STAKEHOLDERS
COMO UM CONSELHEIRO DEVE COMPREENDER O DESENVOLVIMENTO CONTÍNUO E A CULTURA EMPRESARIAL
POR QUE VOCÊ, EMPRESÁRIO, NÃO DEVERIA IGNORAR A INTERNACIONALIZAÇÃO DA SUA EMPRESA
BE BELLE – O SUCESSO EM PORTUGAL DOS COSMÉTICOS BRASILEIROS